Chargé de recrutement H/F

CDD (5 mois)

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Réf : 75
Publié le 08/08/2019

Chargé de recrutement H/F

CDD (5 mois)

Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur - France

Présentation de l'entreprise

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d’énergies renouvelables, multi-énergies et multi-pays. Le groupe a initié son développement international en 2014. Il est aujourd’hui composé de Cap Vert Energie (notre marque historique) pour la France, CVE Chile, CVE North America, CVE International (nouveaux marchés en Afrique) et CVE Green Finance.

CVE développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des centrales hydro-électriques, avec l’objectif de répondre aux besoins énergétiques et environnementaux des entreprises et des territoires.

Aujourd’hui, avec 370 M€ investis dans nos actifs, doté d’un parc d’une puissance de 212 MWc permettant de réaliser un CA de 47M€, CVE connait une forte croissance, qu’il a construite autour de 4 valeurs : la prépondérance de l’humain, l’engagement, la qualité (CVE est certifié ISO 9001 :2015/14001 :2015) et la transparence.

L’équipe est composée de 140 collaborateurs répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières. 

CVE a pour ambition de bâtir, d’ici 4 ans, un parc d’actifs de production d’énergie, complémentaire, propre et durable d’une puissance de 1,4 GW.

http://www.cvegroup.com/

Description du poste

Dans un contexte de fort développement en France et à l’international, le groupe CVE (Cap Vert Energie) recherche un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d’un CDD pour un remplacement congé maternité. Rattaché(e) à la Directrice du Projet Humain, vous êtes le référent dans la conduite de la politique de recrutement du Groupe.


A ce titre, vous réalisez les missions suivantes :


• Recueillir les besoins auprès des Managers ;
• Établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, comprendre et s'approprier les métiers de ses interlocuteurs ;
• Déployer la stratégie de recrutement adapté à chacun des postes ouverts ;
• Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles ;
• Identifier des candidats sur tous les outils disponibles et réseaux sociaux ;
• Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener les entretiens physiques ;
• Présenter l’entreprise et ses valeurs ainsi que les missions aux candidats ;
• Présenter les candidatures sélectionnées aux opérationnels ;
• Aider à la prise de décision et à la négociation salariale ;
• Animer les relations écoles : communication et participation aux forums écoles ;
• Identifier les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc), négocier leur contrat et piloter leurs missions ;
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Participer à différents projets transverses contribuant à la démarche de marque employeur et à favoriser la notoriété du groupe.


Profil recherché

De formation en Ressources Humaines (à minima Bac +3), vous bénéficiez d'une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire en recrutement, idéalement dans un contexte international.


Vous disposez d’une capacité d’écoute active et d’analyse permettant une bonne compréhension des besoins. Vous disposez d’une forte capacité d’adaptation pour vous positionner au service des opérationnels, proche du business et des métiers de l’entreprise.


Rigoureux(se) et autonome, vous démontrez de fortes capacités d’organisation, de la polyvalence et de l’adaptation qui vous permettront de gérer efficacement plusieurs dossiers à la fois. Vous saurez également être force de proposition. Vous avez à cœur de réaliser votre travail avec efficacité dans le respect des délais.


Vous savez travailler en équipe, accompagner les collaborateurs et managers, et embarquer les équipes dans des projets permettant le développement des RH.


Une maîtrise parfaite du français et de l'anglais, vous permettant notamment de réaliser des entretiens dans ces deux langues, et avec d'excellentes compétences rédactionnelles pour établir les propositions adéquates. Pour accompagner notre équipe au Chili, l’espagnol serait un plus.


Vous disposez d’une parfaite maitrise du pack office, et des outils Web permettant d’être efficace dans le sourcing de candidats et dans le développement de la marque employeur. Vous disposez de bonnes connaissances en droit du travail (idéalement de la convention collective Syntec).


Vous êtes convaincu(e) que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de ce changement. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux, passionnant et où l’Humain est au cœur du projet.


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